认知一:从"我要什么"到"大家要什么"。作为玩家,我只关心自己的装备和战力;作为管理者,我要关心每个成员的成长和需求。
认知二:从"我说了算"到"我们一起决定"。行会不是一个人的,重大决定要让核心成员参与讨论,这样执行起来才顺畅。
认知三:从"结果导向"到"过程也重要"。赢下攻城战当然重要,但成员在过程中的体验和成长,同样值得关注。
转变的过程不容易,我犯过很多错,也挨过很多骂。但看到行会越来越好,所有的付出都值得。
给新管理者的建议:多听、少说、行动快、责任自己扛。
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认知一:从"我要什么"到"大家要什么"。作为玩家,我只关心自己的装备和战力;作为管理者,我要关心每个成员的成长和需求。
认知二:从"我说了算"到"我们一起决定"。行会不是一个人的,重大决定要让核心成员参与讨论,这样执行起来才顺畅。
认知三:从"结果导向"到"过程也重要"。赢下攻城战当然重要,但成员在过程中的体验和成长,同样值得关注。
转变的过程不容易,我犯过很多错,也挨过很多骂。但看到行会越来越好,所有的付出都值得。
给新管理者的建议:多听、少说、行动快、责任自己扛。